现在招聘是什么样的

现代招聘流程

招聘过程可能很棘手，不仅对人力资源部门来说是这样，当然，对被面试的人来说也是如此。过去，面试非常正式，男人穿着华丽的西装和领带，女人以最佳姿态和正式服装出现。时代和规范已经发生了很大变化。 想想你最近的面试，它们是否与我们刚才描述的相似？可能不是，对吧？ 

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COVID-19是否改变了招聘方式？

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好吧，经过我们团队的大量研究，答案是“是的”，确实如此！疫情深刻改变了工作世界，尤其是招聘和雇佣。有些变化将会持续下去，我们在这里与您分享这些变化。 

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虚拟面试已成为新常态

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如今，我们无意识地使用新冠作为时间标记。我们生活在一个被“新冠前和新冠后”标记的世界中，在疫情之前，不多公司使用虚拟面试。面对面的面试被视为常态，以至于一些招聘人员宁愿重新安排或取消面试，也不愿在线进行。

谈论事情变化得很快，是吧？
现在，许多雇主意识到虚拟招聘不仅更高效，而且是商业的未来。在线求职面试 为雇主和候选人都节省了时间和金钱，同时允许快速有效的招聘流程。

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邮政编码被高估了

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许多公司和企业正在采用灵活的工作政策和不那么严格的工作时间，以至于招聘人员不再受限于公司的位置。人力资源部现在可以接触到更多样化的候选人。这意味着在市场上寻找搬迁机会的人必须为同一职位竞争更多。另一方面，这也使招聘人员能够为雇主找到完美的匹配。 

游戏规则已改变

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现在，公司比以往任何时候都更需要给求职者留下深刻印象。随着企业逐渐从疫情中恢复过来，他们已经开始再次招聘，这意味着求职者在求职中有更多选择。为了让公司脱颖而出，他们现在必须积极地向求职者推销自己，提供相关的远程员工福利，兼容的福利如混合工作时间表、健康和保健套餐以及病假政策，仅举几例。远程工作将继续存在，雇主不能再依靠吸引求职者到一个豪华的办公室或一个古怪的娱乐室，而是需要展示他们如何更好地照顾员工——你不觉得这样更好吗？

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重新调整招聘流程并发挥创意的最佳时机

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我们在招聘广告中总是看到的最主流且乏味的事情之一就是典型的复制粘贴式职位描述。为什么要这样做？
我们给出的建议是：提供最好的职位描述，推销您的品牌/公司，而不仅仅是复制粘贴。许多人可能不知道，但职位描述是一种开始向候选人推销的方式。

另一个需要密切注意的好建议是，停止依赖简历，更好地了解你的候选人。相反，要有创意，不要问那些老套的问题。询问他们的梦想或一些可以让候选人走出舒适区的问题，同时观察他们如何管理自己的情绪和表达。表现出你的关心，并尽可能使过程人性化。

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这真是一个好方法，人力资源部门似乎经常使用，而且效果很好。为什么只有一份好的简历才能决定谁更适合这个职位？... 分析他们的毅力、动力、沟通能力和软技能。 

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Ontop是一家无障碍招聘公司

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他们如何在这么短的时间内完成这么多工作，还能为公司节省资金？
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关键是他们为客户和国际人才提供了很多东西。Ontop 为保留全球员工提供了许多福利，通过在员工所在国家提供最具竞争力的福利套餐，同时享受他们熟知和喜爱的品牌的折扣和优惠。他们提供 24/7 客户支持，并且不是机器人；他们提供专业的礼宾经理，让团队在几分钟内上线，并在需要时获得所需的支持！

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招聘尽可能简单

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最令人惊叹的成就之一是，Ontop 只用一个平台就能完成所有工作。甚至所有的文书工作，难以置信，对吧？他们的平台提供全球薪资解决方案，他们可以审核团队的薪资，并只需点击一下就能用当地货币支付给每个人。那么他们的招聘流程呢？ 

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他们能够在几天内在国外雇用工人，而无需建立合法公司。提供无懈可击的合同，在几秒钟内创建符合当地法律的每份远程员工合同，并保护任何企业免受不必要的风险。

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最棒的部分是国内的合同合规解决方案，他们收集所有税务、许可证和合规文件，以确保团队在全球任何国家都能合法工作。 

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