लैटिन अमेरिका में DIY हायरिंग की 5 अप्रत्याशित लागतें (और उनसे कैसे बचें)

लैटिन अमेरिका में भर्ती के मामले में, स्वयं करें (DIY) दृष्टिकोण एक किफायती समाधान लग सकता है। हालांकि, कुछ छिपे हुए खर्चे हैं जो नियोक्ताओं को आश्चर्यचकित कर सकते हैं। इस ब्लॉग पोस्ट में, हम लैटिन अमेरिका में DIY भर्ती के पांच अप्रत्याशित खर्चों का पता लगाएंगे और उन्हें कैसे बचा जा सकता है, इस पर क्रियात्मक सुझाव देंगे।

1. कानूनी अनुपालन

DIY हायरिंग की सबसे अनदेखी लागतों में से एक कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करना है। लैटिन अमेरिका में, श्रम कानून जटिल हो सकते हैं और देश से देश में भिन्न हो सकते हैं। इन नियमों का पालन करने में विफल रहने पर भारी जुर्माना और कानूनी शुल्क लग सकते हैं। इससे बचने के लिए, एक स्थानीय एचआर विशेषज्ञ के साथ साझेदारी पर विचार करें जो कानूनी परिदृश्य को समझता हो।

2. भर्ती व्यय

DIY भर्ती से अपेक्षा से अधिक भर्ती खर्च हो सकता है। नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना और साक्षात्कार आयोजित करना सभी समय और संसाधन लेते हैं। प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने और उम्मीदवारों के व्यापक पूल तक पहुंचने के लिए भर्ती एजेंसियों या ऑनलाइन प्लेटफार्मों का उपयोग करने पर विचार करें।

3. प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग

नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना एक और लागत है जिसे DIY नियोक्ता कम आंक सकते हैं। उचित ऑनबोर्डिंग कर्मचारी प्रतिधारण और उत्पादकता के लिए आवश्यक है। ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों और प्रशिक्षण सामग्री में निवेश करने से टर्नओवर दरों को कम करके लंबे समय में पैसे की बचत हो सकती है।

4. नियुक्ति की गुणवत्ता

पेशेवर मदद के बिना, भर्तियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक गलत भर्ती करना समय और संसाधनों के मामले में महंगा हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हैं, पूर्व-रोजगार आकलन लागू करने या गहन संदर्भ जांच करने पर विचार करें।

5. समय और अवसर लागत

शायद DIY भर्ती की सबसे महत्वपूर्ण लागत समय और अवसर लागत है। भर्ती और ऑनबोर्डिंग पर समय बिताने से अन्य महत्वपूर्ण कार्यों से ध्यान हटता है। भर्ती को आउटसोर्स करने से आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने और राजस्व बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

हालांकि DIY दृष्टिकोण से भर्ती करना शुरू में लागत प्रभावी लग सकता है, अप्रत्याशित खर्च जल्दी ही बढ़ सकते हैं। इन छिपी हुई लागतों को पहचानकर और उनका समाधान करके, नियोक्ता अपने भर्ती प्रक्रियाओं को अनुकूलित कर सकते हैं और लंबे समय में पैसे बचा सकते हैं। विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करना, भर्ती प्रयासों को सुव्यवस्थित करना, और प्रशिक्षण में निवेश करना, लैटिन अमेरिका में DIY भर्ती के अप्रत्याशित वित्तीय बोझ को कम करने के सभी तरीके हैं।