Salarisadministratie-nachtmerries: Hoe de grootste uitdagingen van 2023 aan te pakken
Loonadministratie, loonadministratie, loonadministratie... het lijkt erop dat nachtmerries over loonadministratie de vloek zijn van veel bedrijven. Met strengere regelgeving en hogere kosten is het belangrijker dan ooit om de loonadministratie goed te doen.
Wat staat ons te wachten in 2023?
We vroegen ons payroll- en HR-team om hun voorspellingen te delen en zij hadden het volgende advies:
Naleving van nieuwe wetten en voorschriften:
Winnen draait allemaal om proactief zijn en voorop blijven lopen. En als het gaat om loonadministratie in 2023, betekent dat dat je op de hoogte moet zijn van de nieuwste wetten en voorschriften die van invloed kunnen zijn op je bedrijf. Dit kan een hele opgave zijn, met steeds nieuwe regels en voorschriften, maar het is belangrijk om geïnformeerd te blijven als je hoge boetes en sancties wilt vermijden.
Hoe proactief te zijn:
Je zult jezelf vertrouwd moeten maken met de laatste veranderingen in arbeidswetten en -voorschriften, inclusief updates van het minimumloon, overwerkregels en belastingcodes, evenals met specifieke voorschriften met betrekking tot werken op afstand.
Dat betekent ervoor zorgen dat je voldoet aan alle relevante privacywetten, inclusief gegevensbeschermingsvoorschriften zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in Europa bijvoorbeeld.
Het lijkt misschien veel om bij te houden, maar het goede nieuws is dat bedrijven experts en technologie kunnen inschakelen om hen te helpen compliant te blijven en het risico op kostbare fouten te minimaliseren.
De sleutel is om geïnformeerd te blijven en snel te handelen om ervoor te zorgen dat je loonadministratieprocessen altijd up-to-date zijn en in lijn met de laatste voorschriften.
Het Beheren Van De Betalingsbehoeften Van Thuiswerkers
Denk er eens over na: je externe talent is net zo belangrijk als werknemers op kantoor, en ze verdienen het om nauwkeurig en op tijd betaald te worden. Met zoveel bedrijven die strijden om toptalent, moet je ervoor zorgen dat je een concurrerend en efficiënt loonproces aanbiedt.
Als je dat niet doet, loop je het risico je beste werknemers aan de concurrentie te verliezen.
Dus, het is essentieel om te investeren in technologie en processen die het gemakkelijk maken om uren bij te houden, belastingen te berekenen en je externe talent nauwkeurig en op tijd te betalen. Met een beetje moeite kun je ervoor zorgen dat je personeel gelukkig, gemotiveerd is en blijft voor de lange termijn.
Aantrekkelijk Blijven
Attracting and retaining top talent is essential for any company's success, and this can be especially challenging when it comes to payroll. Companies will need to offer competitive compensations, as well as streamline their payroll processes to make sure they're offering a seamless and enjoyable worker experience.In essence, today's job market is pretty competitive, companies need to do more than just offer a paycheck to attract and retain top talent.
Wat betekent dit?
Implementatie van Nieuwe Technologie om Lonen te Beheren
Laten we het hebben over technologie...
Ja, het verandert voortdurend, en bedrijven moeten zich aanpassen om voorop te blijven lopen.Om specifieker te zijn, betekent dat in 2023 het automatiseren van de loonadministratie.
Bedrijven zullen moeten investeren in nieuwe loonadministratiesystemen om hen te helpen hun loonadministratieprocessen te stroomlijnen en de efficiëntie te verbeteren. Het automatiseren van uw loonadministratieprocessen kan u helpen tijd en geld te besparen en fouten te elimineren. Platforms zoals Ontop zijn geweldige oplossingen voor het automatiseren van loonadministratie.
Ontop zal u ook behoeden voor het handmatig invoeren van gegevens, waardoor het risico op kostbare fouten wordt verminderd. Het zal u ook helpen om te voldoen aan veranderende wetten en regelgeving.
Ons speciale platform kan uw bedrijf helpen met:
• FactuurbeheerIMPORTANT:- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.- voeg geen opmerkingen toe.- Behoud de HTML-structuur- Retourneert alleen tekst vertaald naar het Nederlands
• BetalingsrecordsBELANGRIJK:- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.- Zorg voor het ontsnappen van speciale tekens en voeg geen opmerkingen toe.- Voeg geen opmerkingen toe.- Behoud de HTML-structuur- Geeft alleen de vertaalde tekst in het Nederlands terugjson
• Gemakkelijk betalen via onze Ontop Wallet
• Verminderde loonkostenOh, en over voordelen gesproken... We bieden uw werknemers ook een wereldwijd geaccepteerde Ontop Virtual Visa Card.
Door de loonadministratieprocessen te automatiseren met Ontop, kunnen bedrijven meer tijd vrijmaken om zich te concentreren op strategische initiatieven die hun bedrijf vooruit zullen helpen.
Het betalen van uw wereldwijde talenten is nog nooit zo eenvoudig geweest! Boek een gratis demo en ontdek hoe u uw externe team met slechts een paar klikken kunt betalen.
*DISCLAIMER: Informatie in deze communicatie mag niet worden beschouwd als een aanbod, verzoek, promotie of advertentie van financiële diensten (inclusief geldoverdracht diensten) in enig land waar een dergelijk aanbod, verzoek, promotie of advertentie niet is toegestaan onder de toepasselijke lokale wet(ten). (Volledige Disclaimer: https://www.getontop.com/legal/solicitation-rule-disclaimer)
.jpg)
