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Les grands avantages du travail indépendant

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une personne profitant des avantages de son travail indépendant

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Ontop Team

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Dans le monde moderne, les formes de recrutement évoluent et la manière dont les entreprises embauchent leurs employés est importante. Parmi toutes les choses qui se passent dans la main-d'œuvre moderne, comme le travail à distance et l'économie des petits boulots, l'embauche de contractuels indépendants est devenue une tendance, surtout aux États-Unis.

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‍Comment puis-je savoir si je suis un travailleur indépendant ?

Les entrepreneurs indépendants, parfois appelés freelances, fournissent des biens et services à d'autres entités ou au grand public en tant que non-employés. Si vous êtes un entrepreneur indépendant, alors vous êtes travailleur indépendant et tous vos revenus sont soumis à la taxe sur le travail indépendant.

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Selon l'IRS, la règle générale est qu'un individu est un travailleur indépendant si le payeur a le droit de contrôler ou de diriger uniquement le résultat du travail et non ce qui sera fait et comment cela sera fait.

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Avant de continuer, si vous n'êtes pas encore sûr d'être un entrepreneur indépendant, voici un article de blog de l'IRS qui va vous aider dans ce méli-mélo : Entrepreneur Indépendant (Travailleur Indépendant) ou Employé ?

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Mais… Est-ce vraiment rentable ?

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Bien que devenir indépendant puisse sembler difficile et incertain, il existe un système de soutien croissant pour faciliter la transition. Un nombre croissant d'entreprises embauchent et fournissent des contractants qualifiés pour des missions à durée déterminée ou spécifiques à un projet.

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Chez Ontop, nous mettons en relation des personnes talentueuses avec des entreprises qui ont besoin de leurs compétences dans un service depuis n'importe où dans le monde, éliminant ainsi l'incertitude et les tâches administratives fastidieuses pour les deux parties.

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La vérité est qu'il y a de nombreux avantages à être un entrepreneur indépendant plutôt qu'un employé 'normal' d'une entreprise, voici les 4 principaux que nous avons identifiés.

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1. Vous n'êtes pas autoritaire, VOUS ÊTES LE PATRON.

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En tant que travailleur indépendant, vous serez responsable de votre temps, de la charge de travail que vous avez et de la quantité que vous accomplissez. Cela signifie que vous êtes votre propre patron en ce qui concerne l'emploi du temps et la manière de l'exécuter. Mais cela signifie que vous devez être beaucoup plus organisé et faire des compromis avec votre temps. Sinon, cela pourrait devenir une arme à double tranchant.

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D'une part, vous pouvez choisir combien de travaux vous effectuez à la fois et gérer votre charge de travail en fonction de vos habitudes et de votre disponibilité. D'autre part, plus vous effectuez de travaux, plus vos revenus seront élevés. Rappelez-vous toujours que « Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités », il peut ne pas être facile au début de gérer efficacement vos propres heures et ressources, mais finalement vous trouverez la voie.

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2. Horaire libre !!

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Un entrepreneur indépendant a plus de flexibilité qu'un employé. Être en charge de votre propre charge de travail vous permet de gérer votre propre temps et d'en tirer parti. Contrairement à un employé “normal”, vous n'êtes pas obligé de travailler huit heures par jour - vous pouvez travailler aussi longtemps (ou aussi peu) que vous le souhaitez.

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Peut-être que vous finirez votre travail plus tôt et aurez le temps de regarder Netflix ou de faire de l'exercice. En tant que contractant indépendant, vous aurez des délais imposés par vous-même et la manière dont vous allouez votre temps pour les respecter dépend entièrement de vous !

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3. Excusez-moi… Plus d'argent???

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Les freelances/contractants indépendants ont tendance à gagner plus que les employés "normaux" dans la même position professionnelle - c'est un fait. En moyenne, un contractant indépendant gagnera jusqu'à 40% de plus qu'un employé faisant exactement le même travail.

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Pourquoi ? Parce que les entreprises n'ont pas à payer de taxe de sécurité sociale, à fournir des avantages sociaux ou une indemnisation des travailleurs lorsqu'elles embauchent des entrepreneurs en ligne.

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En outre, lorsqu'il s'agit d'un entrepreneur indépendant, l'entreprise ne retient pas les allocations de chômage ou Medicare… Je sais que vous vous demandez pourquoi c'est bien, il semble que vous n'êtes pas protégé… Eh bien non, à cause de cela, cela permet à l'entrepreneur indépendant de demander des tarifs plus élevés et d'être toujours embauché par des entreprises.

4. C'est la prochaine étape de l'évolution

Une enquête récente menée par Outsized a révélé que de nombreux dirigeants d'entreprise sont ouverts à l'idée d'une « main-d'œuvre mixte » pour les aider à devenir plus agiles et efficaces.

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Ils s'attendent à ce que 15 à 30 % de leurs futurs travailleurs soient des employés temporaires ou spécifiques à un projet plutôt que des employés à temps plein. Cela confirme les recherches de McKinsey en septembre 2020 qui ont révélé que 70 % des dirigeants mondiaux s'attendent à utiliser davantage de freelances à l'avenir.

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Et si cela ne suffisait pas, une enquête de Forbes en 2020 a révélé que 49 % des responsables du recrutement considèrent l'accès à des talents hautement qualifiés comme la principale raison d'adopter ce modèle. Pour plus d'informations détaillées à ce sujet, consultez notre article de blog “Jusqu'à 30 % de la future main-d'œuvre sera composée de travailleurs indépendants”.

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