अमेरिकी कंपनियों को DEI (विविधता, इक्विटी और समावेशन) में निवेश क्यों करना चाहिए
आज के तेजी से बदलते व्यावसायिक परिदृश्य में, कंपनियाँ विविधता, समानता और समावेशन (DEI) पहलों के महत्व को समझ रही हैं। DEI केवल कोटा पूरा करने से परे है; इसमें एक ऐसा कार्यस्थल वातावरण बनाना शामिल है जो सभी पृष्ठभूमियों के व्यक्तियों को महत्व देता है और उन्हें अपनाता है।
इस ब्लॉग पोस्ट में, हम यह जानेंगे कि DEI क्या है और अमेरिकी कंपनियों के लिए इसमें निवेश करना क्यों महत्वपूर्ण है। हम कार्यस्थल में DEI को प्राथमिकता देने के साथ आने वाले कई लाभों पर भी चर्चा करेंगे।
DEI (विविधता, समानता, और समावेशन) क्या है?
DEI, विविधता, समानता, और समावेशन के लिए एक संक्षिप्त नाम है, जो उन व्यापक प्रथाओं और नीतियों को संदर्भित करता है जिनका उद्देश्य एक कार्यस्थल वातावरण को विकसित करना है जो सभी कर्मचारियों की भलाई और सफलता को प्राथमिकता देता है। यह एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए समर्पित है जहां विविध पृष्ठभूमियों और पहचान वाले व्यक्ति न केवल स्वागत महसूस करते हैं बल्कि उनकी अनूठी योगदानों का उत्सव और सम्मान भी किया जाता है।
विविधता व्यक्तियों के बीच व्यापक अंतर को समाहित करती है, जिसमें जाति, लिंग, आयु, जातीयता, यौन अभिविन्यास, शारीरिक क्षमताएं, और धार्मिक विश्वास जैसे तत्व शामिल हैं। विविधता को बढ़ावा देकर, संगठन प्रत्येक व्यक्ति द्वारा लाए गए दृष्टिकोणों और अनुभवों की समृद्धि का लाभ उठा सकते हैं, जिससे नवाचार और समस्या-समाधान में सुधार होता है।इक्विटी, दूसरी ओर, सभी कर्मचारियों के लिए निष्पक्षता और समान अवसर सुनिश्चित करने पर केंद्रित है, चाहे उनकी पृष्ठभूमि या परिस्थितियाँ कुछ भी हों। इसमें कार्यस्थल के भीतर मौजूद किसी भी प्रणालीगत बाधाओं की पहचान करना और उन्हें समाप्त करना शामिल है, जिससे प्रत्येक व्यक्ति को फलने-फूलने और अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचने में सक्षम बनाया जा सके।अंत में, समावेशन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जिससे एक ऐसा वातावरण बनता है जहां विभिन्न दृष्टिकोणों का स्वागत किया जाता है और उन्हें सक्रिय रूप से खोजा और महत्व दिया जाता है। जब कर्मचारियों को समावेशन का अनुभव होता है, तो वे अधिक संभावना से संलग्न, योगदान और प्रभावी ढंग से सहयोग करते हैं, जिससे उत्पादकता में वृद्धि और समग्र संगठनात्मक सफलता होती है। संक्षेप में, DEI एक बहुआयामी दृष्टिकोण है जिसका उद्देश्य कार्यस्थलों को समावेशी और न्यायसंगत स्थानों में बदलना है, विविधता को बढ़ावा देना और सभी व्यक्तियों के अनूठे योगदानों को महत्व देना।
यह क्यों महत्वपूर्ण है?
DEI में निवेश करना कई कारणों से महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, यह संगठनों के भीतर नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देता है। जब विभिन्न पृष्ठभूमियों के कर्मचारी सहयोग करते हैं, तो वे विभिन्न दृष्टिकोण और अनुभव लेकर आते हैं, नवाचार और समस्या-समाधान की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं। एक विविध कार्यबल अद्वितीय अंतर्दृष्टि और विचार प्रदान कर सकता है जो प्रतिस्पर्धी बाजार में एक कंपनी को आगे बढ़ा सकता है।
दूसरे, DEI पहलों का शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं। आज के नौकरी बाजार में, कर्मचारी, विशेष रूप से मिलेनियल्स और जनरेशन Z, उन कंपनियों की सक्रिय रूप से तलाश करते हैं जो DEI को प्राथमिकता देती हैं। DEI में निवेश करके, कंपनियां समावेशी और प्रगतिशील संगठनों के रूप में एक प्रतिष्ठा बना सकती हैं, जिससे वे विविध प्रतिभा पूलों के लिए अधिक आकर्षक बन जाती हैं। इसके अलावा, एक विविध और समावेशी कार्यस्थल कर्मचारियों को बनाए रखने की अधिक संभावना है, जिससे कर्मचारी संतुष्टि, उत्पादकता में वृद्धि होती है, और अंततः, टर्नओवर लागत में कमी आती है।
DEI (विविधता, समानता, और समावेशन) में निवेश के लाभ
विविधता, समानता, और समावेशन (DEI) में निवेश करने से व्यवसायों को कई लाभ हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
• बेहतर वित्तीय प्रदर्शन: अध्ययनों से पता चलता है कि अधिक विविध कार्यबल वाली कंपनियां वित्तीय रूप से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। उदाहरण के लिए, मैकिन्से द्वारा 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि सबसे विविध कार्यबल वाली कंपनियों के अपने संबंधित राष्ट्रीय उद्योग माध्य से ऊपर वित्तीय रिटर्न प्राप्त करने की संभावना 35% अधिक थी।
• नवाचार और समस्या-समाधान में वृद्धि: विविध टीमें विभिन्न दृष्टिकोण और अनुभव लाती हैं, जो समस्याओं के लिए अधिक नवाचारी और रचनात्मक समाधान ला सकती हैं। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा 2018 के एक अध्ययन में पाया गया कि विविध नेतृत्व टीमों वाली कंपनियों के नवाचार में सफलता प्राप्त करने की संभावना अधिक होती है।
• उच्च कर्मचारी सगाई और कम टर्नओवर दरें: कर्मचारी जो मूल्यवान और सम्मानित महसूस करते हैं, उनके संलग्न और उत्पादक होने की संभावना अधिक होती है। ग्लासडोर द्वारा 2020 के एक अध्ययन में पाया गया कि समावेशी कार्यस्थलों वाली कंपनियों में कर्मचारी सगाई स्कोर उन कंपनियों की तुलना में 20% अधिक थे जिनके कार्यस्थल कम समावेशी थे।
• नौकरी चाहने वालों के लिए अधिक आकर्षक: शीर्ष प्रतिभा तेजी से उन कंपनियों के लिए काम करना चाहती है जो DEI के प्रति प्रतिबद्ध हैं। डेलॉइट द्वारा 2021 के एक अध्ययन में पाया गया कि 70% मिलेनियल्स और जेन जेड कार्यकर्ताओं ने कहा कि किसी कंपनी की DEI के प्रति प्रतिबद्धता उनके लिए यह तय करने में महत्वपूर्ण थी कि कहां काम करना है।
इन लाभों के अलावा, DEI में निवेश करने से व्यवसायों को निम्नलिखित लाभ भी हो सकते हैं:
• व्यापक ग्राहक आधार तक पहुंचें: विभिन्न ग्राहकों की आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं को समझकर, व्यवसाय ऐसे उत्पाद और सेवाएं विकसित कर सकते हैं जो व्यापक बाजार के लिए अधिक आकर्षक हों।
• अपनी प्रतिष्ठा में सुधार करें: वे व्यवसाय जो समावेशी और विविध होने के लिए जाने जाते हैं, उन्हें सामाजिक रूप से जिम्मेदार और नैतिक माना जाता है। इससे सकारात्मक ब्रांड भावना, बढ़ी हुई ग्राहक वफादारी और अधिक निवेश के अवसर प्राप्त हो सकते हैं।
कुल मिलाकर, DEI में निवेश करना एक समझदारी भरा व्यावसायिक निर्णय है। यह व्यवसायों को उनके वित्तीय प्रदर्शन में सुधार करने, नवाचार बढ़ाने, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखने, व्यापक ग्राहक आधार तक पहुंचने और उनकी प्रतिष्ठा में सुधार करने में मदद कर सकता है।
यहाँ कुछ विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं कि कैसे व्यवसायों ने DEI में निवेश करके लाभ प्राप्त किया है:
• गूगल: गूगल ने पाया है कि उसकी सबसे विविध टीमें भी उसकी सबसे नवीन और उत्पादक हैं। उदाहरण के लिए, गूगल के विविध इंजीनियरों की एक टीम ने कंपनी की लोकप्रिय जीमेल सेवा विकसित की।
• इंटेल: इंटेल ने पाया है कि उसका विविध कार्यबल कंपनी को वैश्विक बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, इंटेल की लैटिन अमेरिकी टीम ने कंपनी का पहला कम लागत वाला कंप्यूटर चिप विकसित किया, जिसने इंटेल को उभरते बाजारों में अपने बाजार हिस्सेदारी का विस्तार करने में मदद की।
• जॉनसन एंड जॉनसन: जॉनसन एंड जॉनसन ने पाया है कि DEI के प्रति उसकी प्रतिबद्धता ने उसे शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद की है। उदाहरण के लिए, जॉनसन एंड जॉनसन की महिला नेतृत्व पहल ने कंपनी को नेतृत्व पदों पर महिलाओं की संख्या में 20% की वृद्धि करने में मदद की है।
ये कुछ उदाहरण हैं जिनसे व्यवसाय DEI में निवेश करने से कई लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
निष्कर्षअंत में, DEI में निवेश करना न केवल नैतिक रूप से सही है, बल्कि यह व्यावसायिक दृष्टिकोण से भी समझदारी है। विविधता को अपनाकर, समानता सुनिश्चित करके, और समावेशन को बढ़ावा देकर, अमेरिकी कंपनियाँ कई लाभ प्राप्त कर सकती हैं। नवाचार को बढ़ावा देने और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने से लेकर निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में सुधार करने और ब्रांड की प्रतिष्ठा को बढ़ाने तक, DEI पहलों में कार्यस्थलों को बदलने और दीर्घकालिक सफलता में योगदान देने की क्षमता है। कंपनियों के लिए DEI के मूल्य को पहचानने और इसे अपनी संगठनात्मक संस्कृति का अभिन्न हिस्सा बनाने का समय आ गया है।
