Arbeidswetgeving in Latijns-Amerika: wat u moet weten
Als u een aannemer moet inhuren en tegelijkertijd compliant wilt blijven, download dan onze Compliant Contractor Agreement Template hier.
Latijns-Amerika is een regio met groot economisch potentieel, met een groeiende middenklasse en een jonge bevolking. Bedrijven die overwegen uit te breiden naar Latijns-Amerika moeten echter op de hoogte zijn van de complexe arbeidswetten in de regio.
Deze uiteenzetting van de arbeidswetten in LATAM biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten van het arbeidsrecht in de regio. Het behandelt onderwerpen zoals toepasselijk arbeidsrecht, werkgeversbelasting, werknemersbelasting, valuta van het salaris en gemiddeld betaald verlof.
Hier zijn enkele van de belangrijkste punten die je in deze analyse zult vinden:
1. Elk land in Latijns-Amerika heeft zijn eigen arbeidswetgeving, die de rechten en plichten van werkgevers en werknemers vastlegt.2. De toepasselijke arbeidswetgeving wordt bepaald door het land waar het werk wordt uitgevoerd, niet door het land waar de werkgever of werknemer zich bevindt.
3. Werkgevers in Latijns-Amerika zijn doorgaans verplicht een loonbelasting te betalen, die wordt gebruikt om de sociale zekerheid en andere voordelen voor werknemers te financieren.
4. Werknemers in Latijns-Amerika zijn doorgaans verplicht inkomstenbelasting te betalen, die is gebaseerd op hun salaris.
5. De valuta van het salaris in Latijns-Amerika hangt af van het land.
6. De gemiddelde betaalde vrije tijd in Latijns-Amerika verschilt van land tot land.
Afgezien van het laatste, is het belangrijk om in gedachten te houden dat veel Latijns-Amerikaanse landen het principe van de voorrang van de werkelijkheid gebruiken om de ware aard van een relatie tussen een werkgever en een werknemer te bepalen.
Dit principe, ook bekend als de doctrine van de werkelijke relatie, stelt dat de feitelijke omstandigheden van de relatie belangrijker zijn dan de juridische voorwaarden van het contract. Als gevolg hiervan kan de rechtbank, zelfs als een werkgever en een werknemer een contract hebben ondertekend waarin staat dat de relatie er een is van onafhankelijke contractering, nog steeds oordelen dat de relatie er een is van dienstbetrekking als de feiten van de zaak aantonen dat de werknemer onder de controle en leiding van de werkgever staat.
Om een beter begrip te krijgen van hoe dit principe van toepassing is, hebben we een sectie opgenomen die de belangrijkste elementen vaststelt die een arbeidsrelatie vormen, welke de aspecten zijn die rechters kunnen leiden om het bestaan van een arbeidsrelatie te bepalen.
Door de arbeidswetten in Latijns-Amerika te begrijpen, kan uw bedrijf weloverwogen beslissingen nemen over de vraag of het zich in de regio wil uitbreiden om juridische problemen te vermijden en ervoor te zorgen dat ze aan de wet voldoen.
Arbeidsrecht per land, Werkgeversbelasting en meer
Disclaimer: Deze uitsplitsing is bedoeld als een uitgebreide en informatieve bron voor bedrijven die overwegen uit te breiden naar Latijns-Amerika. Het is niet bedoeld als juridisch advies, en bedrijven moeten een advocaat of andere gekwalificeerde professional raadplegen om specifiek advies te krijgen over de arbeidswetten in de landen waar zij zaken doen.
