3 Adımda Yabancı Çalışanlar Kirala
.jpeg)
Pek çok şirket, yurtdışında yetenek aramanın bütçeyi aşabileceğini veya çok fazla evrak işiyle uğraşmayı gerektirebileceğini düşünüyor. Bunu yapmak zor olabilir, ancak yanınızda doğru uzman olduğunda değil. Yabancı işe alımınızın sorunsuz geçmesini sağlamak için birkaç Ontoppers uzmanını bir araya getirerek 3 faydalı ipucu paylaştık.
Adım #1: Yeteneklerinizi İşe Alırken Stratejik Olun
Bu adım çok önemlidir çünkü çoğu işveren, iyi bir işe alıştırma deneyiminin yeni uluslararası yeteneklerin organizasyonda kalmasını olumlu yönde etkileyebileceği konusunda hemfikirdir. Uzaktan küresel işe alımdan bahsettiğimiz için, başarılı bir işe alıştırma deneyimi sunmaya odaklanmak çok önemlidir. Örneğin, yeni çalışanlarınızı kullanılan platformlara eklemek ve onlara buzları kıracak içerikler göndermek başlamak için harika bir yoldur. Bu içerik, şirketin kültüründen çalışacakları projelere kadar her şey olabilir.
Çalışanların kendilerini özel hissetmelerini sağlamak için bir Onboarding rockstar sunumu yapın ve ihtiyaç duyabilecekleri kişilerin ve iletişim bilgilerini içeren bir liste göndererek kendilerini evlerinde hissetmelerini sağlayın. Ayrıca, ilk günlerinde ekipleri ve yeni arkadaşlarıyla tanışabilecekleri sanal bir toplantı düzenlemek her zaman iyi bir fikirdir. Bu, ekibin tutkularını ve hatta yaşam boyu hayallerini konuşabileceği rahat bir sohbet olabilir.
Bize güvenin, işe alıştırma süreci işinizi zirveye taşımanın anahtarıdır. Brandon Hall Group tarafından yapılan araştırmalara göre, güçlü işe alıştırma süreçleri yeni işe alınanların elde tutulmasını %80'den fazla artırıyor. Peki ya verimlilik? Bu aynı zamanda %70'in üzerinde bir elde tutma oranına da yol açar! Bu inanılmaz değil mi? İşe Alıştırma ekibinizin uyumlu ve aynı sayfada olduğundan emin olun. Onlara şirketinizde rahat ve hoş karşılandıklarını hissettirmek için yapılan çabalar ne kadar fazla olursa, sonuçlar da o kadar iyi olur.
Adım #2: Uluslararası Uyumu Kontrol Et
Uyumluluk, hakkında çok fazla soru aldığımız bir konudur. Birçok şirket, özellikle uluslararası işe alım söz konusu olduğunda, uyumluluğun ne kadar önemli olduğunu bilmiyor.
Yeterince nitelikli insanları bulmak, ister şirketin ülkesinden ister yurtdışından olsun, sadece çok zaman değil, aynı zamanda para da alabilir. Bu yüzden Ontop her zaman yanınızda. Burada, en iyisini en uygun maliyetli şekilde almanızı sağlıyoruz.
Kendi başınıza çalışanlarınızı veya yüklenicilerinizi aramaya başlarsanız, doğru yerlerde aradığınızdan emin olun, aksi takdirde zaman ve para kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ortaklarımıza her zaman mükemmel işe alım deneyiminin ne olacağını düşündüklerini sorarız. Covid'den sonra, cevaplar değişmeye başladı. CEO'lar artık yüz yüze çalışma aramıyorlardı. Onlar adapte olmak zorunda kaldılar ve biz de öyle. Çalışma yerinin artık bir adresi yoktu.
Burada Ontop'ta, her çalışanın ve yüklenicinin belgelerini doğruladığımızdan emin oluruz. Resmi bir sözleşme anlaşması yapmadan önce, herhangi bir serbest çalışan veya eski işveren için yaptırım listelerinde uluslararası bir geçmiş kontrolü yaparız.
Ontop'ta, Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi yaptırım listesi kullanılarak her müteahhit ve çalışan için bir geçmiş kontrolü tamamlamak önceliklidir. Ayrıca, geçmiş kontrollerini eksiksiz ve kapsamlı hale getirmek için Truora gibi farklı geçmiş kontrol şirketleriyle ortaklık yapıyoruz.
Ontop ile dünyanın herhangi bir yerinden nasıl işe alım yapabileceğinizi kontrol edin:
Çalışanlar ve Bağımsız Yükleniciler arasındaki farkı anlamak, özellikle yasal bir perspektiften, önemlidir. Hukuk ekibimizin bu bilgisine göz atın.
İşverenler ile çalışanlar arasındaki yasal bağ, bir kişinin (çalışan) ast bir ilişki altında iş veya hizmet gerçekleştirdiğinde var olur. Bu durumda, işveren bu tür hizmetlerin hangi koşullar altında yerine getirilmesi gerektiğini belirleyebilir ve karşılığında bir maaş öder.
Bir Çalışan ile Bağımsız Yüklenici Arasındaki Fark Nedir?
Genel olarak, bir istihdam ilişkisi, Çalışan ve İşveren arasında bir İstihdam Anlaşması ve iş kanunları ile yönetilen geleneksel çalışma ilişkisidir. Aşağıdaki unsurlarla karakterize edilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
• İtaatIMPORTANT:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt YALNIZCA json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemez.- Yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür
• Maaş
• Çalışma sıklığıÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlamak ve yorum eklememek.- yorum eklememek.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür
•Özel ilişki
Bağımsız Yükleniciler söz konusu olduğunda, hizmetlerini iş/şirket sözleşmelerinin genel kurallarına ve iş hukuku yerine medeni hukuka tabi olan bir Yüklenici Sözleşmesi aracılığıyla bir müşteriye sunarlar. Bağımsız Yüklenici ile Müşteri (veya sözleşme tarafı) arasındaki sözleşmesel ilişki genellikle şu şekilde karakterize edilir:
• Maaş olarak kabul edilmeyen ödemeÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalı ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlayın ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Sadece Türkçeye çevrilen metni döndürün
• Münhasır Olmayan İlişki
• Belirlenmiş çalışma saatleri yokIMPORTANT:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka hiçbir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemeyin.- Yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Yalnızca Türkçe'ye çevrilmiş metni döndürür
• Astlık yokÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka hiçbir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemez.- Yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür
• BağımsızlıkÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalı ve başka bir şey olmamalı.- Özel karakterlerin kaçışını sağlayın ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürün
• Kendi çalışma araçlarını kullanmaÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemez.- Yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür
İşte sınıflandırma ve uyumluluk konusunda sıkça sorulan birkaç soru daha.
Bir Çalışanın Doğru Sınıflandırılması Müşteri İçin Neden Önemlidir?
Bir Yüklenici çalışan olarak muamele görürse, özellikle You Sign modelinde, Müşteri için sorumluluk riski artar. Müşteri ve Yüklenici arasındaki ilişkide bir Çalışan ilişkisine ait çok fazla unsur varsa, Müşteri, Yüklenicinin çalışma koşullarının güvenlik ve ayrımcılık karşıtı gibi birçok faktöründen sorumlu olabilir.
Bağımsız Çalışanlar vergi ve sosyal güvenlik ödemek zorunda mı?
Cevap: Bağımsız Yüklenici, müşteriden aldığı ücretlerden vergi ve/veya sosyal güvenlik katkı paylarını doğrudan vergi dairelerine öder. Hangi vergileri ödemesi gerektiği konusunda muhasebecileri ve/veya vergi avukatları ile danışmak Bağımsız Yüklenici'nin sorumluluğundadır.
Adım #3: Karlılık ve Verimlilik Hedefleyin
Covid'i bir zaman damgası olarak kullanarak, tüm çabaları kârlı ve üretken olmaya odaklamak gerçekten önemlidir. 2020'den beri ekonomi her zamankinden daha karmaşık hale geldi. Bu yüzden çalışmanın geleceği çok fazla dikkat çekiyor.
Şirketlerden gelen önceki raporlar, uzaktan çalışmanın bazı faydalarını zaten gösteriyordu. Editör Laurel Farrer'in bu güvenilir çalışmasına bir göz atalım (Forbes, 2020). Farrer, Gallup, Harvard Üniversitesi, Global Workplace Analytics ve Stanford Üniversitesi de dahil olmak üzere dünyanın önde gelen araştırma kurumlarından istatistikler topladı.
Çalışmalarının tümünün, fiziksel bir ofiste çalışmaya kıyasla, işyeri esnekliğinin verimliliği %35-%40 oranında artırmanın bir yolu olduğunu gösterdiği sonucuna vardı. Farrer'in çalışmasına göre, esnek çalışanların verimliliği, uzaktan çalışırken yaşadıkları özerklik ve bağımsızlık nedeniyle de artıyor. Sonuç, %40 daha az kalite hatası olan bir iş. Ayrıca, Global Workplace Analytics, uzaktan çalışan birini işe almanın sadece şirket için değil, çalışan ve çevre için de çok para tasarrufu sağlayabileceğini kanıtladı. Sonuçta, şirketler en az 11.000 USD tasarruf edebilir. Bu adımları takip ettiğinizden ve Ontops'un fırsatlarına göz attığınızdan emin olun.
